Vorstellungsgespräch


Erfahren Sie, was Sie im Vorstellungsgespräch bei ALTEN erwartet und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten können.

Telefonischer Erstkontakt

Den ersten Kontakt haben Sie in der Regel mit einem unserer Recruiter. Per Telefon vereinbaren wir gemeinsam mit ihnen ein Vorstellungsgespräch oder gleichen im Rahmen einer aktiven Ansprache durch unsere Recruiter die Bewerberdaten ab. Sollten wir Sie zu einem für Sie ungünstigen Zeitpunkt anrufen, vereinbaren wir gerne einen für Sie passenderen Termin.

Gesprächsvorbereitung

Zur Vorbereitung auf das folgende Vorstellungsgespräch sollten Sie sich Gedanken machen, warum Sie die geeignete Person für die ausgeschriebene Stelle sind, welche Stärken Sie mitbringen und welche Stationen im Lebenslauf Sie dafür qualifizieren. Beachten Sie, dass Sie auch zu sensiblen Themen befragt werden können, die nicht immer ganz einfach zu beantworten sind (wie z.B. zu Ihren Schwächen oder Ihrer Gehaltsvorstellung). Lücken im Lebenslauf sind nicht schlimm, wenn sie erklärt werden können. Bereiten Sie sich darauf vor, dass jederzeit Ihre Sprachkenntnisse abgefragt werden können und überlegen Sie sich außerdem, welche Fragen Sie noch haben.

Mögliche Fragen im Gespräch

  • Können Sie sich kurz vorstellen und auf die einzelnen Stationen Ihres Lebenslaufs eingehen?
  • Was sind die Highlights aus Ihrem Lebenslauf?
  • Welche Kenntnisse und Kompetenzen bringen Sie durch Ihr Studium/Ihren Werdegang mit?
  • In welchem Bereich möchten Sie zukünftig arbeiten?
  • Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse?
  • Wie hoch ist Ihre Mobilität (Umzugsbereitschaft)?
  • Warum haben Sie sich auf diese Position beworben?
  • Warum haben Sie sich für ALTEN entschieden?
  • Was sind Ihre beruflichen Ziele?
  • Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Technisches Profil (franz. „le dossier technique“, kurz „DT“)

Ein Lebenslauf umreißt in Kürze Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, lässt aber nur bedingt Ihre Eignung für den angestrebten Job erkennen. Wenn Sie sich bei ALTEN als Engineering Consultant bewerben, bitten wir Sie deshalb in Vorbereitung auf das erste Gespräch ein Technisches Profil zu erstellen. Die Vorlage dafür bekommen Sie rechtzeitig von uns. Das Technische Profil stellt Ihre Berufserfahrung und fachlichen Kompetenzen detaillierter dar und wird von uns sowohl intern standortübergreifend als auch extern im Austausch mit den Kunden berücksichtigt. So ist schnell und standardisiert erkennbar, welche Fähigkeiten ein Kandidat mitbringt und ob er bereits für ein konkretes Projekt infrage kommt.

Telefoninterview und persönliches Vorstellungsgespräch

Wir setzen auf einen dreistufigen Bewerbungsprozess und die Auswahl der Kandidaten erfolgt nach dem Mehr-Augen-Prinzip. Deshalb werden die drei Vorstellungsgespräche durch unterschiedliche Manager geführt, um Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten möglichst fundiert und objektiv einschätzen zu können.

Das erste Vorstellungsgespräch kann persönlich oder telefonisch stattfinden. Laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein, richten Sie sich Zeit für das Gespräch ein und bereiten Sie sich angemessen vor. Suchen Sie sich einen ruhigen Ort ohne Störungen, an dem Sie aufmerksam zuhören können. Legen Sie Schreibzeug und Ihre Bewerbungsunterlagen bereit, um auf Ihre berufliche Situation eingehen zu können.

Besonders wichtig ist uns, dass Sie fachlich und persönlich ins ALTEN-Team passen. Wir legen Wert auf eine freundliche Stimme, ein höfliches Auftreten und präzise Antworten. Insbesondere bei einem Telefoninterview spielen diese Faktoren wegen der räumlichen Distanz eine wichtige Rolle. Beantworten Sie Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang fließend und erläutern Sie geschickt, warum Sie der/die Richtige für die Position sind – dann haben Sie bereits einen Großteil der Hürden überwunden!


Unser Recruiting-Team

Die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen übernehmen unsere Recruiter.

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Wir haben eine Übersicht mit den Antworten auf die häufigsten Fragen zusammengestellt.

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