Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor. Deshalb liegt uns das Wohl jedes Teammitglieds am Herzen. Wir unternehmen viel für ein positives Arbeitserlebnis und Betriebsklima und bieten Ihnen attraktive Zusatzleistungen. Sie profitieren von finanziellen Vergütungen bis hin zu Vorteilen für Ihr tägliches Arbeiten. Steigen Sie ein und überzeugen sich selbst, warum ALTEN der richtige Arbeitgeber für Sie ist.
Sichere Vielfalt
Vielseitige und ansprechende Projekte aus vielen Branchen und immer neue Aufgaben machen die Zusammenarbeit spannend und lebendig. Unsere Einsatzfelder sind weit: Ob nur ein Entwicklungsbaustein oder vom Design bis zur Serie, ob als Einzelner oder im kompletten Team, ob in unseren Kompetenzzentren oder direkt am Standort des Kunden – wir entwickeln, programmieren, simulieren und testen immer mit Leidenschaft.
Dabei setzen wir auf eine langfristige Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern und Kunden und sichern so die Projektlaufbahn ab. Deshalb garantieren wir jedem Mitarbeiter eine Festanstellung, um Planungssicherheit zu bieten.
Bunte Offenheit
Hochqualifizierte Mitarbeiter aus über 50 Nationen arbeiten an zahlreichen Standorten in Deutschland und Österreich. Für über 100 namhafte Hersteller und Tier-1-Lieferanten (System/Modul-Lieferanten) aus allen Branchen der Industrie erfüllen wir verschiedenste Anforderungen und realisieren abwechslungsreiche technische Projekte. Das schaffen wir unter anderem durch das Leben offener Türen, flacher Hierarchien und einem fairen, kollegialen Umgang miteinander. Vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung sind wir auf „Du und Du“. Alle Führungskräfte sind jederzeit unterstützend für ihre Mitarbeiter da. Jeder Einzelne ist wichtig und wird mit Respekt und Toleranz behandelt.
Benefits & Wertschätzung
Wertschätzung
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig – in guten wie in schlechten Zeiten. Bei privaten Veränderungen, wie Heirat, Geburt und Adoption eines Kindes, projektbedingtem Umzug oder Verlust eines nahen Verwandten, gewähren wir unseren Mitarbeitern einen oder mehrere Tage Sonderurlaub, und würdigen erfreuliche Ereignisse wie Hochzeit und Nachwuchs mit einer kleinen Aufmerksamkeit. Wenn besondere Situationen wie die Pflege eines Angehörigen oder die Betreuung von Kindern mehr Zeit erfordern, ist in Absprache mit dem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden eine vorübergehende oder dauerhafte Reduzierung der Arbeitszeit möglich. Auch die Treue unserer Mitarbeiter schätzen wir und belohnen jeden Jubilar mit einem Geschenk.
Benefits
Zudem setzen wir auf ein leistungsgerechtes Vergütungssystem und bieten unseren Mitarbeitern viele weitere attraktive Vorteile:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- Fahrtkostenzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (Arbeitsweg)
- Beteiligung an den Steuerberatungskosten für Ihre Einkommensteuererklärung
- Ausstattung mit technischem Equipment, je nach Projekt (z.B.: Laptop, Handy)
- Dienstwagen und Aktienoptionen für Führungskräfte
- Uvm.
Förderung & Engagement
Wir arbeiten täglich mit Menschen und sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Wir betreiben Nachwuchsförderung im eigenen Hause und mittels Sponsoring. Seit den 1990ern sind wir Ausbildungspartner für verschiedene Berufsgruppen. Regelmäßig vergeben wir ausgewählte Abschlussarbeiten und Praktika an Studenten, um den aktuellen Stand der Wissenschaft mit der Praxis zu kombinieren und Nachwuchskräfte individuell bei ihrem Berufseinstieg zu begleiten. Wir unterstützen außerdem Formula-Student-Teams sowohl finanziell als auch mit Fachsupport. Den Teams der RWTH Aachen (EcurieAix) sowie der Hochschule Ulm (Einstein Motorsport) ist ALTEN dabei ein verlässlicher Partner. Auch über die ALTEN-Arbeitswelt hinaus nehmen wir Anteil an schlimmen Ereignissen und der Erhaltung unserer Umwelt und unterstützen seit vielen Jahren gemeinnützige Organisationen und Projekte mit regelmäßigen Spenden.
Starthilfe & Entwicklung
Die ersten Tage im neuen Job sind immer eine Herausforderung. Neue Umgebung, neue Kollegen, neue Abläufe und Regeln. Unser Welcome Booklet liefert die wichtigsten Informationen für den Start bei ALTEN. Bei unserem Welcome Day lernen unsere neuen Mitarbeiter das Unternehmen besser kennen, knüpfen erste Kontakte und erhalten Ihr ganz persönliches Starterkit mit der wichtigsten Geschäftsausstattung. Unser Anspruch ist, unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken einzusetzen und zu entwickeln. Das gilt sowohl für die Besetzung von Projekten als auch für unsere internen Positionen. Fachliche Schulungen erhalten sie individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse des nächsten Projekts oder ihres Einsatzgebiets. ALTEN beschäftigt ein internationales Team – Sprachkurse sind bei uns deshalb gang und gäbe. Wir arbeiten daran, die bereits gelebten maßgeschneiderten Maßnahmen in ein standardisiertes Schulungs- und Entwicklungsprogramm zu überführen und zu erweitern. Unsere Business Manager begleitet ein speziell von ALTEN aufgestelltes Management-Programm in jeder Phase ihrer Karriere.
Spaß & Teamgeist
Wir pflegen die Beziehung zu unseren Mitarbeitern und das Miteinander der Kollegen. Wir veranstalten Team- und Company-Events, damit sich unsere Mitarbeiter abseits des Arbeitsplatzes kennenlernen. Am jährlichen Sommerfest stehen Teamgeist, Spaß und Spiel im Vordergrund. An Weihnachten lassen wir das Jahr mit einer Feier ausklingen. Auch während des Jahres treffen sich unsere Business Manager mit ihren Mitarbeitern auf einen Biergartenbesuch oder zum Bowlen. Durch die Unterstützung sportlicher Veranstaltungen werden unsere Mitarbeiter gemeinsam aktiv und tun etwas für ihre Gesundheit. Oft verknüpfen wir auch besondere Ereignisse wie z.B. eine Fußballweltmeisterschaft oder z.B. Weihnachten mit kleinen Gewinnspiel-Aktionen.
